In der Personalberatung unterstützen wir Sie bei der Personalsuche nach den richtigen Fach- und Führungskräften. Das schließt alle Prozesse, die direkt mit der Personalsuche zu tun haben, ein. Durch unsere zahlreichen Projekte in allen Branchen, wissen wir, was Führungskräfte und Fachkräfte wollen. Wir haben jahrelange Erfahrung im Personalmarketing und vertreten Ihre Arbeitgebermarke nach Außen. Mehr Informationen zu unseren Leistungen im Recruiting.

Wir wissen, wo Bewerber was suchen und haben durch unsere eigenen Jobportale (jobs-ulm.de und proffile.de) exzellente Kenntnisse der Arbeitsmarktlage. Wir beherrschen alle Methoden der Personalsuche und -findung. Vom Executive Search ( Headhunting) bis hin zur Nutzung aller aktuellen Internetautomatismen. Sie können von uns große Erfahrung in allen Bereichen der Personalberatung erwarten, wie Wikipedia es beschreibt:

“ Eine Personalberatung berät Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Begleitung in der Organisations (-Entwicklung) sowie strategische wie konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit“ (Wikipedia)

Karrierecoaching und Karriereberatung sind keine geschützten Begriffe.

Die Karrierebibel findet hierzu gute Beschreibungen:

„Bewerbungscoaching: Coaching versteht sich in vielen Fällen als Hilfe zur Selbsthilfe. In einem gemeinsamen Prozess werden Lösungen gesucht und gemeinsam Möglichkeiten erarbeitet, um das Ziel des Coaching-Teilnehmers zu erreichen. Selbstreflexion ist oft ein großer Teil des Coachings, doch ein guter Bewerbungscoach kann sich an die Bedürfnisse seines Klienten anpassen und verschiedene Aspekte abdecken. 

Bewerbungsberatung:
… Ein Bewerbungsberater sagt Ihnen sehr präzise, was Sie tun sollen, damit Ihre Bemühungen in der Jobsuche möglichst großen Erfolg haben. Ein Berater bringt also sein Wissen einer Branche und des Bewerbungsprozesses ein, um Ihre Chancen zu erhöhen.“(Karrierebibel, )

Was bedeutet Karrierecoaching und Karriereberatung bei uns?

Wir kombinieren Coaching, Beratung und Training im oben erklärten Sinn. Je nach Bedarf unserer Kunden. Sehr häufig steht am Beginn der Beratung die Klärung und Definition neuer Ziele. Die berufliche Veränderung soll genutzt werden einen qualitativ neuen Schritt zu gehen. Eine wirklich neue berufliche Herausforderung zu finden. Dabei unterstützen wir Sie. Die wesentlichen Schritte sind:

• Klärung der aktuellen Situation
• Stärken- Schwächenanalyse
• Definition neuer Karriereziele
• Erstellung der individuellen Bewerbungsunterlagen
• Arbeitsmarktanalyse
• Interviewtraining
• Klärung der Standortfrage
• Bewerbungsstrategie

Mehr dazu finden Sie im Bereich Karrierecoaching.