Die Gehaltsharmonisierung stellt Unternehmen zunehmend vor Herausforderungen. Neue Mitarbeiter:innen müssen oft teurer eingestellt werden, als langjährige Mitarbeitende verdienen. Immer häufiger sprechen Mitarbeiter:innen über ihr Gehalt und wollen wissen, wie sie sich entwickeln können. Es gibt keine klare Gehaltsstruktur und Karrierestufen. Es fehlt ein strukturiertes Talentmanagement. Gerechte Bezahlung ist die wichtigste Grundlage der Mitarbeiterbindung und Wettbewerbsfähigkeit.
Wir analysieren Ihre aktuelle Gehaltsstruktur auf Wettbewerbsfähigkeit. Rufen Sie uns gerne unverbindlich an unter 0731/93160601.
Steigende Gehälter:
Die Gehälter stiegen im letzten Jahr
um 5,6% im Vergleich zum Vorjahr.
Externe Neueinstellungen werden
immer teurer.
Quelle: Statistisches Bundesamt
Neue EU-Richtlinie
Seit Juni 2023 verpflichtet eine neue
EU-Richtlinie alle EU-Unternehmen
offenzulegen, wer wieviel Geld verdient.
Unabhängig von der Größe.
Quelle: Europäische Kommission
https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/de/ip_22_7739
Geschlechterspezifische
Gehaltsunterschiede:
Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden
müssen Gehaltsunterschiede zwischen
Männern und Frauen offenlegen
Quelle: Bundesministerium für Justiz
Abwerbung von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter:innen erfahren, was sie
auf dem Arbeitsmarkt wert sind.
Eine marktgerechte Entlohnung ist die
Grundlage, Mitarbeitende zu halten.
Karrierefrustration
Eine Karrierelaufbahn bietet Mitarbeitenden
klare Perspektiven, auf die sie sich gezielt
hin entwickeln können. Abwerbungen sind
deshalb oft erfolgreich, weil diese Perspektiven
im eigenen Unternehmen fehlen.
Schwierigkeiten bei der
Leistungsbeurteilung
Eine transparente Gehaltsstruktur
ist die Grundlage für die Bewertung
der Leistung und den Vergleich von
Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen.
Ineffizienz in der Personalarbeit
Klare Gehaltsstruktur, einheitliche
Arbeitsverträge und Karrierepfade
erleichtern enorm beim Recruiting
und der Personalentwicklung.
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