Sophia Gessler – MAROLD Personalberatung

MAROLD – Personalberatung für den industriellen Mittelstand

Executive Search und Fachkräfte-Recruiting für den Mittelstand

Executive Search – für Schlüssel- und Führungspositionen
TalentEngine – für Fach- und Spezialistenpositionen

MAROLD ist die Personalberatung für den industriellen Mittelstand. Seit über 30 Jahren verbinden wir Executive Search, Fachkräfte-Recruiting und Organisationsentwicklung für Unternehmen, bei denen die richtigen Menschen den Unterschied machen.

Executive Search→TalentEngine→Sprechen wir

Jüngste Mandate

CEO-Nachfolge / Medizintechnik
Head of HR / Maschinenbau
Head of SCM and Logistics / Baubeschläge
Head of Quality Management / Maschinenbau
Produktionsleitung / Anlagenbau
Leitung Produktmanagement / Baubeschläge
CTO / Medizintechnik
Verkaufsleitung / Automobilzulieferer
Team Lead IT / Metallverarbeitung
Fertigungsleitung / Elektronik

01Executive Search

Executive Search für den produzierenden Mittelstand

Schlüsselpositionen brauchen mehr als einen passenden Lebenslauf.

Seit über 30 Jahren begleiten wir mittelständische Unternehmen bei der Besetzung von Geschäftsführungs-, C-Level- und strategisch wichtigen Führungspositionen. Wir kennen den produzierenden Mittelstand aus eigener Führungserfahrung. Wir hinterfragen Rolle und Organisation, erweitern den Blick auf mögliche Kandidaten und lernen Führungspersönlichkeiten in vertraulichen Gesprächen weit über ihren Lebenslauf hinaus kennen.

Typische Mandate: Geschäftsführung · C-Level · Managementebene -1 bis -3 · strategisch wichtige Schlüsselpositionen
Unternehmen: Industrieller Mittelstand · Familienunternehmen · Hidden Champions · Private-Equity-Portfoliounternehmen
Branchen: Maschinen- und Anlagenbau · Automotive · Medizintechnik · Prozessindustrie · weitere produzierende IndustrienBranchen entdecken →
Region: Von Ulm aus für Unternehmen im gesamten DACH-Raum.

Executive Search kennenlernen→

02TalentEngine

TalentEngine – Fachkräfte-Recruiting für den Mittelstand

Mehr passende Kandidaten für Ihre Fachkräfterollen. Weniger Aufwand für Ihr HR-Team.

Die TalentEngine ist unser Recruiting-Angebot für Fach- und Spezialistenpositionen im Mittelstand. Sie verbindet von uns entwickelte KI-gestützte Recruitingprozesse mit der Erfahrung unserer Berater. Über Active Sourcing, Social Recruiting und unser eigenes Netzwerk erschließen wir relevante Kandidatenmärkte und reduzieren den operativen Aufwand für Ihr HR-Team. Ihr persönliches Dashboard schafft jederzeit Transparenz über den aktuellen Stand Ihres Recruitingprojekts.

Reale ProjektdatenTechnical Sales Engineer Export

v.24

Erreichte Profile

3.452

Interessierte

Interviews

Shortlist

TalentEngine kennenlernen→

03Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

Die richtige Besetzung beginnt häufig mit der Organisation.

Executive Search und Recruiting lösen die Frage, wer eine Aufgabe übernehmen soll. Manchmal beginnt die eigentliche Fragestellung jedoch früher: Welche Strukturen braucht das Unternehmen? Wie sollen Verantwortlichkeiten künftig verteilt werden? Welche Potenziale sind bereits in der Organisation vorhanden?

Deshalb begleiten wir mittelständische Unternehmen auch bei ausgewählten Fragen der Organisationsentwicklung – insbesondere bei Organisationsanalysen, Unternehmensnachfolgen und Potenzialanalysen.

Beratungsfelder: Organisationsanalyse · Unternehmensnachfolge · Potenzialanalyse · Newplacement

Organisationsanalyse→Unternehmensnachfolge→Potenzialanalyse→Newplacement→Talentmanagement→

Organisationsentwicklung kennenlernen→

Unser Executive-Search-Ansatz

Unser Executive-Search-Mandat beginnt nicht mit der Rollendefinition, sondern mit Ihrem Unternehmensziel

Seit über 30 Jahren erleben wir, wie unterschiedlich mittelständische Unternehmen organisiert sind. Dieses Wissen bringen wir in jedes Mandat ein. Wir hinterfragen Strukturen, Verantwortlichkeiten und die geplante Rolle – und prüfen, welche Führung Ihr Unternehmen braucht, um seine Ziele zu erreichen. Erst daraus entsteht das Profil für die Besetzung.

I
Unternehmensziel verstehen
Ziele · Herausforderungen · zukünftige Anforderungen
II
Organisation hinterfragen
Strukturen · Verantwortlichkeiten · Schnittstellen
III
Rolle definieren
Aufgabe · Führungsprofil · Erfolgskriterien · Kandidatenmarkt
IV
Finden & bewerten
Research · Netzwerk · Direktansprache · persönliche Evaluation
V
Erfolgreich integrieren
Entscheidung · Übergang · erste 100 Tage

Aus der Praxis

Wenn aus dem richtigen Verständnis die richtige Besetzung wird.

Person in Schutzkleidung an einer Anlage in der Medizintechnik

KI-generierte DarstellungN° 002

01Executive Search · Unternehmensnachfolge · Medizintechnik

Geschäftsführernachfolge nach 30 Jahren erfolgreicher Unternehmensführung.

Nach rund 30 Jahren erfolgreicher Unternehmensführung wurde die Geschäftsführungsnachfolge für die nächste Entwicklungsphase vorbereitet. Der neue Geschäftsführer startete zunächst als Co-CEO.

Case Study ansehen

Bedienkabine einer Industriemaschine mit Lenkrad und Steuerpult

KI-generierte DarstellungN° 003

02Executive Search · Organisationsentwicklung · Maschinenbau

Head of HR nach HR-Organisationsanalyse neu besetzt.

Starkes Wachstum machte eine Neuausrichtung der HR-Organisation notwendig. Aus der vorausgehenden Organisationsanalyse entstand eine neu definierte Head-of-HR-Rolle.

Case Study ansehen

Ingrid Marold und Sophia Gessler bei MAROLD — Ingrid Marold und Sophia Gessler - Erfolgreiche NachfolgeN° 001

Unsere Haltung

Erfahrung weitergeben.
Zukunft gemeinsam gestalten.

Seit über drei Jahrzehnten begleiten wir Vorstände, Geschäftsführer und Inhaber mittelständischer Unternehmen bei ihren wichtigsten Personalentscheidungen.

Mit Sophia Gessler als Nachfolgerin gestalten wir den Generationenwechsel auch im eigenen Unternehmen. Dabei verbinden wir langjährige Erfahrung mit der Leidenschaft für Digitalisierung, KI und moderne Prozesse. Diese beiden Perspektiven bereichern nicht nur unser eigenes Unternehmen, sondern fließen auch in die Beratung unserer Kunden ein – insbesondere bei Unternehmensnachfolgen und der Besetzung von Schlüsselpositionen.

„Eine gute Strategie allein entscheidet noch nicht über den Unternehmenserfolg. Den Unterschied machen die Menschen, die Verantwortung übernehmen und Strategien erfolgreich umsetzen können.“

In Zahlen

30+

Jahre Beratungserfahrung

100 %

Fokus auf den Mittelstand

2025

Nachfolge eingeleitet: Sophia Gessler

2014

Start des jährlichen HR-Kompetenzforums

Personalentscheidungen neu denken

Insights

Impulse aus unserem Beratungsalltag

Erfahrungen aus Executive Search, TalentEngine und Organisationsentwicklung – ergänzt um aktuelle Themen, die wir regelmäßig auf LinkedIn diskutieren.

Mehr auf LinkedIn→

N° 004

Beratung · Industriekompetenz4 Min. Lesezeit

Warum unsere Personalberaterin Sophia Gessler einen Six Sigma Black Belt absolviert hat

Wer Produktionsunternehmen berät, sollte deren Herausforderungen verstehen. Warum Branchenwissen für uns weit über Recruiting hinausgeht.

Weiterlesen →

N° 005

KI · Personalauswahl3 Min. Lesezeit

Übersehen wir die besten Kandidaten?

Viele Personalentscheidungen folgen vertrauten Mustern. Warum KI helfen kann, Potenziale sichtbar zu machen – ohne die Erfahrung des Menschen zu ersetzen.

Weiterlesen →

Publikum und Vortrag beim Ulmer HR-Kompetenzforum

N° 006

HR-Kompetenzforum · HR-Strategie5 Min. Lesezeit

Warum HR messbar werden muss

Kennzahlen schaffen Transparenz und bilden die Grundlage fundierter Personalentscheidungen. Erkenntnisse aus dem Ulmer HR-Kompetenzforum.

Weiterlesen →

Warum MAROLD

Warum Unternehmen mit MAROLD arbeiten

✓Über 30 Jahre Executive Search

✓Personalberatung mit Fokus auf den industriellen Mittelstand

✓Persönliche Projektverantwortung durch erfahrene Berater

✓Gewachsene Beziehungen zu Führungskräften und gezielter Research

✓Organisationsverständnis über die reine Stellenbesetzung hinaus

✓Moderne, KI-gestützte Recruiting- und Researchprozesse

Beginnen wir das Gespräch

Welche Personalentscheidung
liegt vor Ihnen?

Jedes Mandat ist individuell. Deshalb beginnt die Zusammenarbeit mit einem persönlichen und vertraulichen Austausch über Ihre Situation, Ihre Organisation und die Aufgabe, die vor Ihnen liegt.

Lassen Sie uns sprechen→