Unsere Kompetenzen

Unsere Kompetenzen

MAROLD Personalberatung

Kompetenz DESK

Wir sind Umsetzer. Als Unternehmensgründer, Vertriebsleiter, Personalleiter und Werksleiter kennen wir die Anforderungen an HR aus unserem eigenen Wirkungsumfeld. Immer am Puls zu den aktuellsten Entwicklungen und Methoden bringen wir diese Erfahrung seit vielen Jahren in die Beratung unserer Kunden ein.

METHODENKENNTNIS

• Potenzialidentifikation – Zertifiziert für LINC PERSONALITY PROFILER
• Systemisches Coaching
• Six Sigma Black Belt
• Lean EFQM

UNTERNEHMERISCHE ERFAHRUNG

• Unternehmensaufbau
• Unternehmensentwicklung
• Aufsichtsratstätigkeit
• Geschäftsführung
• Werksleitung/Produktionsleitung
• Head of HR
• Marketing-/ Vertriebsleitung

BRANCHENERFAHRUNG

• Medizintechnik
• Medizintechnik
• Maschinenbau
• Hochschulen
• Luft- und Raumfahrt
• Software
• Großhandel
• Logistik
• Dienstleistung
• Versicherungen
• Rechtsanwaltskanzleien
• Wirtschaftsprüfer
• Konsumgüter
• Investitionsgüter
• Bauindustrie

HR-EXPERTISE

• Führungskräfte Recruiting
• Nachfolgebesetzung
• Employer Branding
• HR Prozess Analyse und Optimierung (HR Kennzahlen, Einflussfaktoren auf Personalkosten, Talentmanagement-Konzepte)
• Auswahl von HR-Managementsystemen
• Unternehmenskultur, Corporate Social Responsiblity
• NEW Work Konzepte
• Onboarding Programme
• Mentoring Programme

METHODENKENNTNIS

• Potenzialidentifikation
• Strukturierte Interviews
• Assessment Center
• Coaching
• Transaktionsanalyse
• Systemisches Coaching
• Six Sigma Black Belt
• Lean EFQM

UNTERNEHMERISCHE ERFAHRUNG

• Unternehmensaufbau
• Unternehmensentwicklung
• Aufsichtsratstätigkeit
• Geschäftsführung
• Werksleitung/Produktionsleitung
• Head of HR
• Marketing-/ Vertriebsleitung

BRANCHENERFAHRUNG

• Medizintechnik
• Konsumgüter
• Handel, Großhandel
• Gesundheit, Pflege
• Maschinenbau
• Automobilzulieferer
• Hochschulen
• Luft- und Raumfahrt
• Software
• Großhandel
• Logistik
• Dienstleistung
• Versicherungen
• Rechtsanwaltskanzleien
• Investitionsgüter
• Bauindustrie

HR-EXPERTISE

• Führungskräfte Recruiting
• HR Prozess Analyse und Optimierung (HR Kennzahlen, Einflussfaktoren auf Personalkosten, Talentmanagement-Konzepte)
• Aufbau von Employer Brands
• Auswahl von HR-Managementsystemen
• HR-Change Management
• Unternehmenskultur, Corporate Social Responsiblity
• NEW Work Konzepte
• Mentoring Programme

Weitere Themen

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Persönliche Bindung
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Unternehmerische
Erfahrung
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Perspektiven
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Fokus
auf den Mittelstand

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