Wir unterstützen unseren Kunden Rampf Formen GmbH bei der Besetzung dieser wichtigen Führungsposition

RAMPF zählt seit Jahrzehnten zu den weltweit führenden Produzenten von Stahlformen für die Betonsteinindustrie. Ob Pflastersteine, Bodenplatten, Mauersteine, Bordsteine, Ökopflastersteine oder Steinelemente für die Gartengestaltung – RAMPF entwickelt und baut nach individuellen Anforderungen der Kunden die passende Form rund um den Stein und entwickelt ständig neue Lösungen für spezielle Herausforderungen in der Steinfertigung. Dieses Know-how und die Erfahrung macht RAMPF weltweit zu einem anerkannten und verlässlichen Partner für technische Innovationen im Betonstein-Formenbau.

RAMPF ist eine international agierende Unternehmensgruppe mit Standorten in Ungarn, Frankreich, Polen und den USA. Weltweit beschäftigt das Unternehmen etwa 500 Mitarbeiter, davon etwa 200 am Firmensitz in Allmendingen.

• HR-Strategie gestalten: Sie sind der Treiber für die Weiterentwicklung aller HR-Themen im Unternehmen und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Dabei bringen Sie frische Ideen ein und setzen innovative Maßnahmen um, die das Unternehmen und die Mitarbeitenden weiter voranbringen.
• Verantwortung für den HR-Bereich: Sie leiten die Bereiche Entgeltabrechnung, Vergütungsmanagement, Personalentwicklung, Recruiting sowie die Vertragsgestaltung. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen und stellen sicher, dass alle gesetzlichen und tariflichen Vorgaben eingehalten werden.
• Teamführung: Sie führen ein engagiertes HR-Team von 4 Mitarbeitenden und unterstützen diese sowohl im Tagesgeschäft als auch bei der strategischen Weiterentwicklung der HR-Abteilung. Sie sorgen für eine gute Balance zwischen operativer Exzellenz und langfristiger Planung.
• Kommunikation auf allen Ebenen: Sie sind zentrales Bindeglied zwischen lokalem Management-Team, Führungskräften und Mitarbeitenden aller Ebenen und stehen bei Bedarf auch den Standorten im Ausland als Ansprechpartner zur Verfügung. Ihre Aufgabe ist es, eine offene und konstruktive Kommunikation zu fördern und bei allen personalrelevanten Themen beratend zur Seite zu stehen.
• Beratung & Change Management: Sie unterstützen Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung in allen personal-, sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen und begleiten Veränderungsprozesse aktiv und lösungsorientiert.
• Recruiting & Talent Management: Sie sorgen dafür, dass passende Talente für Fach- und Führungspositionen gewonnen werden und stellen die langfristige Personalplanung sicher.
• Personalentwicklung: Bei Bedarf unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in der Planung und Auswahl von Weiterbildungsmaßnahmen, um Mitarbeitenden notwendige Fähigkeiten zu vermitteln und sie ans Unternehmen zu binden.

• Hands-on-Mentalität & Ergebnisorientierung: Sie haben Freude am Aufbau von Tools und Prozessen und zeichnen sich durch eine „Hands-on“-Mentalität aus. Dabei verfolgen Sie stets eine konsequente Ergebnisorientierung.
• Fundierte Ausbildung und Erfahrung: Sie bringen ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation mit. Zudem verfügen Sie über fundierte Erfahrung im HR-Bereich oder als HR Business Partner in einem mittelständischen, international tätigen (Produktions-) Unternehmen.
• Praktische Erfahrung in moderner Personalarbeit: Sie haben umfangreiche praktische Erfahrung in der modernen Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Entlohnungsmodelle und Vertragsgestaltung.
• HR-Businesspartner: Sie verstehen sich als HR-Businesspartner und entwickeln den Personalbereich aktiv in diesem Sinne weiter, um die Unternehmensziele optimal zu unterstützen.
• Strukturiertes Arbeiten und Durchsetzungsvermögen: Sie arbeiten strukturiert, vertrauensvoll und haben ein hohes Maß an Umsetzungskompetenz, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung mit HR-Systemen: Kenntnisse im Umgang mit dem HR-System P&I-Loga sind  wünschenswert.
• Sehr gutes Englisch: Für das internationale Umfeld sind sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil.

MAROLD Personalberatung + Managementberatung
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